最小コストで最大数の人材を獲得
御社に合った採用方法を確立します
コンサルティング概要
- 人材不足に悩まされず安心して店舗運営をしたい
- 定着率が悪くて採用費がかかる
- 有料求人媒体以外の採用手法を構築したい
- 生産性の高い人材を採用したい
- 未来の幹部候補の採用をしたい
飲食店マネジメントの課題は人材の流動性にあります。（定着率）さらに人材不足な国内マーケットでは採用費がどんどん増加する傾向にあります。人材不足、働き方改革、最低賃金の上昇と労働分配率と採用広告費が増加し収益性が落ちてしまう時代において有料求人媒体に依存しない採用手法をご提案いたします。
コンサルティング内容
経営者様ヒアリング
コンサルタントが直接お伺いし、採用に関する課題をヒアリングし、採用コストが抑えられる採用手法のご提案をします。
貴社に必要な人材像の見える化
3年後、5年後、10年後の組織に必要な人材を明確にします
採用費が抑えられるチャネル策定
有料求人媒体に依存しないあらゆる採用手法を複数ご提案します。
自社採用ホームページの作成
すぐ使える採用専用ホームページの作成を致します
採用広告費の削減
自社ホームページを活用し安価に即時採用できる手法を内製化します
採用後の人材開発
採用した人材が「人財」となるように入社後の教育も同時におこないます
コンサルティングの流れ
- お問い合わせ
お問い合わせフォームに必要事項を記載の上送信してください - 無料経営相談
ご訪問、御来社、WEB相談等で経営相談を行い、現状のヒアリングをさせていただきます。 - 企画書の作成
ヒアリング内容を元に、具体的なコンサルティング内容をまとめた企画書を作成させていただきます。 - コンサルティングスタート
採用媒体の構築、面接〜採用、その後の教育まで人財開発の仕組みをワンストップで構築します。